如何防治行政領導權力異化。

（）是領導用人成敗的關鍵。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

所有行政領導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構通常無政治責任。