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跨文化團隊建設(shè)的五步驟是:團隊成員挑選;承認差異團隊,建立愿景或超常目標,共享權(quán)利,提供反饋。
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判斷題
傳統(tǒng)沖突觀點認為對于所有群體和組織來說,沖突都是與生俱來的,是組織發(fā)展不可避免的后果。
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沖突的原因主要包括溝通不良、成員間缺乏坦誠與信任、管理者不能滿足組織成員的某些需求等。
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