簡述行為結構面試的內(nèi)涵和問題設計要求

計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項任務，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)

診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。

簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系

簡述結構化面試問題的類型

關于借助中介，下列說法正確的是()

外部招募的不足有()

簡述員工招聘時應注意的問題

簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()