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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問(wèn)題設(shè)計(jì)要求
答案：
答：1.行為描述面試的實(shí)質(zhì)：考官通過(guò)行為描述面試要了解2方面信息。一是應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷。二是了解他對(duì)特定行為所采取的...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)介結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開(kāi)發(fā)方法。（開(kāi)發(fā)方法未總結(jié)）
答案：
答：1.構(gòu)建素質(zhì)模型
⑴組建測(cè)評(píng)小組
⑵從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測(cè)驗(yàn)樣本。
⑴組建測(cè)評(píng)小組
⑵從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測(cè)驗(yàn)樣本。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題與實(shí)施技巧
答案：
答：1.面試中常見(jiàn)的問(wèn)題：
⑴面試目的不明確
⑵面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
⑶面試缺乏系統(tǒng)性
⑴面試目的不明確
⑵面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
⑶面試缺乏系統(tǒng)性
