A、鼓勵(lì)員工提前退休
B、提高企業(yè)的技術(shù)水平
C、合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)
D、減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平
E、制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)
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A、時(shí)間定額
B、看管定額
C、服務(wù)定額
D、產(chǎn)量定額
E、消耗定額
A、泰勒的科學(xué)管理原理
B、亞當(dāng)?斯密的職能專(zhuān)業(yè)化
C、錢(qián)德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理
D、德?tīng)柗品A(yù)測(cè)技術(shù)
A、因人設(shè)崗
B、因事設(shè)崗
C、因人力資源設(shè)崗
D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述
B、有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述
C、有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述
D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述
A、模擬分權(quán)制
B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D、事業(yè)部制
最新試題
計(jì)算題:某車(chē)間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個(gè)崗位共同操作，通過(guò)工作日寫(xiě)實(shí)，甲崗位生產(chǎn)工作時(shí)間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據(jù)該工種的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，規(guī)定個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間為60工分，計(jì)算崗位定員人數(shù)。
簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用。
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
計(jì)算題:某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)自動(dòng)車(chē)床40臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為兩班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為96%，問(wèn)該工種定員人數(shù)為多少？
簡(jiǎn)要說(shuō)明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成
人工成本總預(yù)算的決定因素包括（）。