A.提拔晉升,保證職業(yè)通路暢道 B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù) C.實(shí)施工作輪換 D.繼續(xù)教育和培訓(xùn) E.賦予員工以良師益友角色,提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢 B.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作 C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作,通過一系列方法,一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等 D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡,使之不要因?yàn)樗帊徫患?jí)別及部門情況的不同而差距過大,避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng) E.負(fù)責(zé)研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問題
A.個(gè)人能力 B.人格特征 C.職業(yè)意愿 D.組織和外部環(huán)境 E.設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)