A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢 B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作 C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作,通過一系列方法,一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等 D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡,使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大,避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動 E.負責研究有關管理人員的聘用和管理問題
A.個人能力 B.人格特征 C.職業(yè)意愿 D.組織和外部環(huán)境 E.設定的職業(yè)發(fā)展目標
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點,并促使其改正 B.使員工知道別人怎樣看待他的工作 C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干 D.使員工講出自己所遇到的困難及愿望 E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解。