我國政府已經(jīng)先后承認和批準了23個國際公約，其中的3個基本勞工公約是（）。

105號公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強迫勞動，分別是（）。

我國的勞動法律體系，包括()等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護都有比較具體的規(guī)定，勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。

國際勞工立法泛指若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的()

主要的國際勞工公約有（）。

國際勞工公約具有滲入國內(nèi)調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的()。

我國政府承認和批準了()個國際勞工公約。其中包括()項基本公約。

國際勞工大會的執(zhí)行機關(guān)是（）。

社會責任公約標準體系是一種基于()而制定的管理標準體系。

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責任國際標準中關(guān)于（）的規(guī)定。