經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的()。

國際勞工公約具有滲入國內(nèi)調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的()。

主要的國際勞工公約有（）。

105號公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強迫勞動，分別是（）。

國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的（）。

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責(zé)任國際標準中關(guān)于（）的規(guī)定。

企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益情形表現(xiàn)在()。

指定國際勞工公約的程序是()

我國政府承認和批準了()個國際勞工公約。其中包括()項基本公約。

主要國際勞工公約的內(nèi)容包括()。