A.建在企業(yè)內(nèi)部
B.個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)
C.與商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作
D.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以實(shí)行企業(yè)和參保人員共攻繳費(fèi)，也可以實(shí)行企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)。
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A.所有者與全體職工的關(guān)系
B.經(jīng)營(yíng)管理者與普通的職工的關(guān)系
C.經(jīng)營(yíng)管理者與工會(huì)組織的關(guān)系
D.工會(huì)與職工的關(guān)系
A.為了確保組織發(fā)展所必須的高質(zhì)量人力資源而進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。
B.為組織輸入新生力量，彌補(bǔ)組織內(nèi)人力資源供給不足。
C.員工招聘使得組織的知名度得到擴(kuò)大。
D.有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
A.育道德
B.建觀念
C.傳知識(shí)
D.培能力
A.試驗(yàn)法
B.評(píng)估法
C.客觀考績(jī)法
D.主觀考績(jī)法
A.集中控制人事的管理
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大變革，職務(wù)進(jìn)行全面調(diào)整
C.從外部招聘骨干人員
D.打破傳統(tǒng)習(xí)慣，擯棄舊的組織文化
最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門(mén)進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。