A.思想建設
B.組織建設
C.制度建設
D.管理建設
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A.工作態(tài)度指標
B.崗位職責指標
C.關鍵績效指標
D.崗位勝任特征指標
E.績效體系指標
A.戰(zhàn)略導向
B.過程監(jiān)測
C.問題診斷
D.進度控制
E.人員激勵
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
A.工作分析是績效指標設定的基礎
B.工作中的行動指南與行為規(guī)范
C.績效管理為員工培訓提供了依據(jù)
D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)
E.績效管理是薪酬調整的依據(jù)
A.準備階段
B.計劃階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.評估反饋階段
A.品質主導型
B.行為主導型
C.結果主導型
D.綜合型
E.客觀主導型
A.為雙方營造一個和諧的面談氣氛
B.說明面談的目的、步驟和時間
C.討論每項工作目標考評結果
D.分析成功和失敗的原因
E.與被考評者討論考評的結果
A.確定部門戰(zhàn)略性工作任務
B.確定業(yè)務標準
C.確定關鍵業(yè)績指標
D.確定生產質量
E.確定員工滿意度
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標
D.考評方法
E.考評程序
A.同級考評
B.360度考評
C.內部考評
D.跨級考評
最新試題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
績效管理調查問卷的內容應包括()。
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
績效面談包括()等步驟。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關系。
魚骨圖分析的主要步驟有()。
診斷的具體內容包括()。
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
績效組成要素包括()。