單項選擇題當可以投入的費用較少，又有一定的科研技術基礎，外界又有較成熟技術可以借鑒的情況下，企業(yè)適宜采用的產(chǎn)品創(chuàng)新策略是（）。
A.自主開發(fā)型
B.緊跟型
C.引進消化型
D.差異化
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1.多項選擇題職務分析是人力資源管理的一個基礎要素，可以廣泛運用與人力資源管理的多個方面，如（）。
A.員工招聘
B.績效考評
C.薪酬設計
D.員工培訓
2.多項選擇題小企業(yè)選聘人才常用的渠道有（）。
A.就業(yè)服務機構
B.廣告招聘
C.內(nèi)部選拔
D.個人推薦
3.單項選擇題小企業(yè)選聘人才時最常使用的一種工具是（）。
A.能力測試
B.工作情景模擬
C.面試
D.品行鑒定
4.單項選擇題小企業(yè)選聘人才的首要原則是（）。
A.內(nèi)部優(yōu)先
B.知人善任
C.擇崗定人
D.德才兼?zhèn)?/p>
5.單項選擇題人本管理的方式可以劃分為不同層次，其中最低層次是（）。
A.決策溝通
B.企業(yè)文化
C.自主管理
D.情感溝通
最新試題
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導向的改進團隊是整個質(zhì)量規(guī)劃有效實施的關鍵。
題型：判斷題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施過程可分為（）
題型：單項選擇題
LD公司的組織結構為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應該是（）
題型：單項選擇題
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標進行年度評價。
題型：判斷題
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
題型：判斷題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施的基礎是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
題型：判斷題
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設。
題型：判斷題
當企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時，企業(yè)應該在組織結構上進行及時調(diào)整，以適應新需求。
題型：判斷題
下列屬于一體化管理的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設定質(zhì)量目標、識別受影響的顧客、（）。
題型：多項選擇題