分為：職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分。
第一，按勞分配原則 第二，定期增資原則 第三，平衡比較原則 第四，物價補償原則 第五，法律保障原則。
第一，是充分發(fā)揮工資職能的需要 第二，是推行公務員制度的客觀要求 第三，是建立符合黨政機關特點的工資制度的迫切需要
單一性、靈活性、及時性、政治榮譽性
最新試題
簡述福利總量的選擇。
簡述靈活性福利制度的內容。
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
在全社會范圍內實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）
簡述福利總量的構成確定。
確定合理人工費用的因素有哪些？
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
為什么要設計工資浮動幅度？
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
