結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）