你可能感興趣的試題

單項選擇題
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名，以及簽字，并保存（）以上備查。
A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
單項選擇題
（）是指支付給員工的超額勞動報酬和增收支的勞動報酬。
A.工資
B.津貼
C.加班加點工資
D.獎金
單項選擇題
法定福利具有（）的特點，任何企業(yè)都必須遵守。
A.法制性
B.強制性
C.公平性
D.都包括
單項選擇題
（）是組織職能的一個重要內(nèi)容，是運用和推動組織管理體系的必要環(huán)節(jié)。
A.人員配備
B.成本控制
C.調(diào)整變動
D.效果評估
單項選擇題
（）是指員工福利管理系統(tǒng)經(jīng)過組織、協(xié)調(diào)、運行和控制使其整體功能獲得最優(yōu)績效的理論。
A.物質(zhì)動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進(jìn)原理
D.個性差異原理
單項選擇題
員工福利的管理思想，主要體現(xiàn)在（）。
A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
單項選擇題
控制職能是對員工福利的實施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到（）的目的。
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
單項選擇題
（）以解決企業(yè)資金困難，在短期內(nèi)籌集企業(yè)所需要資金為目的，或以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革為目的。
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風(fēng)險型員工持股
D.福利型員工持股
單項選擇題
領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限：根據(jù)繳費時間長短來確定，最長為24個月，最短為（）個月。
A.3
B.6
C.12
D.18
單項選擇題
（）是社會保險的一個重要險種，也是企業(yè)員工的一項基本福利。
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險

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（）是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先規(guī)定的計件單價支付給勞動者報酬的一種工資形式。

你可能感興趣的試題

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名，以及簽字，并保存（）以上備查。

（）是指支付給員工的超額勞動報酬和增收支的勞動報酬。

法定福利具有（）的特點，任何企業(yè)都必須遵守。

（）是組織職能的一個重要內(nèi)容，是運用和推動組織管理體系的必要環(huán)節(jié)。

（）是指員工福利管理系統(tǒng)經(jīng)過組織、協(xié)調(diào)、運行和控制使其整體功能獲得最優(yōu)績效的理論。

員工福利的管理思想，主要體現(xiàn)在（）。

控制職能是對員工福利的實施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到（）的目的。

（）以解決企業(yè)資金困難，在短期內(nèi)籌集企業(yè)所需要資金為目的，或以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革為目的。

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限：根據(jù)繳費時間長短來確定，最長為24個月，最短為（）個月。

（）是社會保險的一個重要險種，也是企業(yè)員工的一項基本福利。

（）是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先規(guī)定的計件單價支付給勞動者報酬的一種工資形式。

你可能感興趣的試題

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名，以及簽字，并保存（）以上備查。

（）是指支付給員工的超額勞動報酬和增收支的勞動報酬。

法定福利具有（）的特點，任何企業(yè)都必須遵守。

（）是組織職能的一個重要內(nèi)容，是運用和推動組織管理體系的必要環(huán)節(jié)。

（）是指員工福利管理系統(tǒng)經(jīng)過組織、協(xié)調(diào)、運行和控制使其整體功能獲得最優(yōu)績效的理論。

員工福利的管理思想，主要體現(xiàn)在（）。

控制職能是對員工福利的實施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到（）的目的。

（）以解決企業(yè)資金困難，在短期內(nèi)籌集企業(yè)所需要資金為目的，或以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革為目的。

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限：根據(jù)繳費時間長短來確定，最長為24個月，最短為（）個月。

（）是社會保險的一個重要險種，也是企業(yè)員工的一項基本福利。

（）是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先規(guī)定的計件單價支付給勞動者報酬的一種工資形式。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名，以及簽字，并保存（）以上備查。

（）是指支付給員工的超額勞動報酬和增收支的勞動報酬。

法定福利具有（）的特點，任何企業(yè)都必須遵守。

（）是組織職能的一個重要內(nèi)容，是運用和推動組織管理體系的必要環(huán)節(jié)。

（）是指員工福利管理系統(tǒng)經(jīng)過組織、協(xié)調(diào)、運行和控制使其整體功能獲得最優(yōu)績效的理論。

員工福利的管理思想，主要體現(xiàn)在（）。

控制職能是對員工福利的實施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到（）的目的。

（）以解決企業(yè)資金困難，在短期內(nèi)籌集企業(yè)所需要資金為目的，或以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革為目的。

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限：根據(jù)繳費時間長短來確定，最長為24個月，最短為（）個月。

（）是社會保險的一個重要險種，也是企業(yè)員工的一項基本福利。