A.要素比較法
B.崗位分類(lèi)法
C.崗位排列法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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你可能感興趣的試題
A.工資分級(jí)
B.崗位分級(jí)
C.福利分級(jí)
D.都需要
A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
A.業(yè)績(jī)優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
A.人工成本費(fèi)用
B.人力資源價(jià)格
C.工資總額
A.企業(yè)的福利計(jì)劃
B.股票期權(quán)制和員工持股計(jì)劃
C.傭金制
D.都沒(méi)有
最新試題
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。