A.分類法 B.排序法 C.配對法 D.要素計(jì)點(diǎn)法 E.因素比較法
A.系統(tǒng)性原則 B.實(shí)用性原則 C.標(biāo)準(zhǔn)化原則 D.戰(zhàn)略性原則 E.結(jié)果保密原則
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約 B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策 C.全面薪酬管理以成本控制為中心 D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步 E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略