A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約 B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策 C.全面薪酬管理以成本控制為中心 D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步 E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
A.企業(yè)發(fā)展的基本需要 B.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值 C.員工的持股比例和認(rèn)購能力 D.股東的數(shù)量 E.員工持股計(jì)劃實(shí)施后適宜的投資回報(bào)率
A.評價(jià)薪酬的含義 B.收集相關(guān)數(shù)據(jù) C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價(jià)