我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。

根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

職位評價的方法主要有（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。

薪酬對員工的作用有（）。

收益分享計劃包括（）。