常見的個人獎勵包括（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月。

股票期權(quán)贈予時(shí)機(jī)是（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

下列屬于職位評價(jià)原則的有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。