股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

銷(xiāo)售人員的薪酬方案主要有（）。

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。