根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。