單項選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
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1.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
2.問答題論述員工設(shè)計的原則。
4.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
5.問答題簡述工商保險制度遵循的原則。
最新試題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題