建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

年薪制模型一般由（）構成。

常見的個人獎勵包括（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。