確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

長期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。