A.將企業(yè)目標(biāo)層層分解,轉(zhuǎn)化為員工工作目標(biāo),指導(dǎo)員工行為。
B.在績(jī)效管理過(guò)程中,向員工提供反饋與輔導(dǎo),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。
C.以上都是
D.以上都不是
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A.部門負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí),員工在部門內(nèi)得分排名
B.部門負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)
C.單位負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí),員工在部門內(nèi)得分排名
D.單位負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)
A.60分、100分
B.80分、100分
C.100分、150分
D.80分、150分
A.部門負(fù)責(zé)人
B.部門副職
C.條線負(fù)責(zé)人
D.經(jīng)理、主管、專員
A.一級(jí)
B.兩級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)
A.只能在指標(biāo)制定時(shí)
B.只能在工作過(guò)程中
C.只能在指標(biāo)評(píng)價(jià)后
D.以上都是
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于抽樣的方法()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()