A.將企業(yè)目標(biāo)層層分解,轉(zhuǎn)化為員工工作目標(biāo),指導(dǎo)員工行為。 B.在績效管理過程中,向員工提供反饋與輔導(dǎo),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。 C.以上都是 D.以上都不是
A.部門負(fù)責(zé)人績效等級,員工在部門內(nèi)得分排名 B.部門負(fù)責(zé)人績效等級,領(lǐng)導(dǎo)對員工的主觀評價(jià) C.單位負(fù)責(zé)人績效等級,員工在部門內(nèi)得分排名 D.單位負(fù)責(zé)人績效等級,領(lǐng)導(dǎo)對員工的主觀評價(jià)
A.60分、100分 B.80分、100分 C.100分、150分 D.80分、150分