單項(xiàng)選擇題指標(biāo)評價階段，每項(xiàng)指標(biāo)以滿分為（）進(jìn)行打分，取得成果超預(yù)期的評分最高分為（）。
A.60分、100分
B.80分、100分
C.100分、150分
D.80分、150分
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題符合強(qiáng)制分布的部門，需要參加強(qiáng)制分布的人員不包括（）。
A.部門負(fù)責(zé)人
B.部門副職
C.條線負(fù)責(zé)人
D.經(jīng)理、主管、專員
2.單項(xiàng)選擇題員工一般實(shí)行（）考評。
A.一級
B.兩級
C.三級
D.四級
3.單項(xiàng)選擇題績效溝通輔導(dǎo)可以在（）進(jìn)行。
A.只能在指標(biāo)制定時
B.只能在工作過程中
C.只能在指標(biāo)評價后
D.以上都是
4.單項(xiàng)選擇題職能部門/車間內(nèi)其他管理、職能類人員根據(jù)（）的成績做強(qiáng)制分布。
A.單位負(fù)責(zé)人
B.部門分管副總
C.部門負(fù)責(zé)人
D.部門副職
5.單項(xiàng)選擇題管理人員績效獎金的核算，（）是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確認(rèn)。
A.10%
B.30%
C.20%
D.40%
最新試題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題