單項選擇題區(qū)別職類的主要依據是（）
A.工作對象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質的不同
D.工作目標的不同
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1.單項選擇題在績效評估環(huán)節(jié)，績效溝通是對員工績效結果的（）
A.評估
B.反饋與指導
C.肯定
D.管理
2.單項選擇題性格外向的溝通風格是（）
A.愿意獨立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應與舒適
D.大多沉默
3.單項選擇題對團隊專業(yè)技術崗位的人員的薪資結構大多分為幾個大級別（）
A.1或2個
B.2或3個
C.3或4個
D.4或5個
4.單項選擇題為評估與被評估者提供基本的評價標準，便于衡量與討論的是（）
A.績效標桿
B.績效責任
C.績效評價
D.績效指標
5.單項選擇題在績效評估中，評估者未能區(qū)分被評估者績效的不同方面，產生一好百好、一壞百壞的傾向的效應是 （）
A.近因效應
B.似我效應
C.光環(huán)效應
D.暗示效應
最新試題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
他人心理調控的方法有（）
題型：多項選擇題
中介機構的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素（）
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）
題型：多項選擇題