單項(xiàng)選擇題性格外向的溝通風(fēng)格是()
A.愿意獨(dú)立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
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1.單項(xiàng)選擇題對團(tuán)隊(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的人員的薪資結(jié)構(gòu)大多分為幾個(gè)大級別()
A.1或2個(gè)
B.2或3個(gè)
C.3或4個(gè)
D.4或5個(gè)
2.單項(xiàng)選擇題為評估與被評估者提供基本的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),便于衡量與討論的是()
A.績效標(biāo)桿
B.績效責(zé)任
C.績效評價(jià)
D.績效指標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題在績效評估中,評估者未能區(qū)分被評估者績效的不同方面,產(chǎn)生一好百好、一壞百壞的傾向的效應(yīng)是 ()
A.近因效應(yīng)
B.似我效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題在績效管理系統(tǒng)中,通常擔(dān)任考評者和決策人角色的分別是()
A.高層管理者與員工
B.人力資源管理專業(yè)人員
C.直線管理者與高層管理者
D.人力資源管理者專業(yè)人員與高層管理者
5.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡運(yùn)作基本程序中,“溝通”處于()
A.第一程序
B.第二程序
C.第三程序
D.第四程序
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
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以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
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