A.數(shù)量
B.成本
C.時(shí)間
D.質(zhì)量
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A.驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)
B.過(guò)程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.動(dòng)態(tài)性指標(biāo)
A.感覺(jué)交談舒適
B.大多時(shí)沉默
C.喜歡講出問(wèn)題
D.好滔滔不絕
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
績(jī)效特征主要包括()三方面。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。