A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估
B.同級(jí)同事評(píng)估
C.下屬評(píng)估
D.專業(yè)人員評(píng)估
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A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
A.職位概描
B.個(gè)人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
A.部門(mén)重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門(mén)重要目標(biāo)
D.部門(mén)關(guān)鍵成果領(lǐng)域
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
最新試題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）