單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境,如人適其職,充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng);根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì);正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等,使他們能夠安于工作,樂于工作,忠于工作,積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧,從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理()的意義。
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣,給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì),這是人力資源管理中()的內(nèi)容。
A、招聘
B、績(jī)效評(píng)估
C、工資福利
D、安全與保障
2.單項(xiàng)選擇題美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、()、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。
A、年功序列制
B、終身雇傭制
C、人力資源管理制度化
D、其他