單項選擇題同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。
A.能位匹配原理
B.同素異構(gòu)原理
C.公平競爭原理
D.激勵強化原理
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1.單項選擇題人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。
A、科技
B、社會
C、技術(shù)
D、文明
2.單項選擇題“組織職責階段”指的是（）。
A、20世紀60年代中期
B、20世紀50年代前后
C、20世紀80年代
D、20世紀70年代前后
最新試題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題