A.考核目的
B.考核對象
C.考核結果
D.考核方法
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A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
A.愛好
B.興趣
C.潛力
D.能力
E.感情
A.目標導向行為
B.目標行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.間接行為
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發(fā)展國民經濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現(xiàn)代化生產發(fā)展的客觀要求
D.勞動保護可以忽略
E.以上說法都不對
A.為培訓提供的設備
B.為培訓提供的場所
C.支付給培訓人員的工資
D.對受訓人員支付的工資
E.企業(yè)因受訓者參加培訓而損失的工時
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最新試題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
人才資源生產的資金條件主要指()。
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。
根據組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
市場經濟規(guī)范觀念主要包括()。
人才資源生產當前的重點是()。
根據生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。