單項選擇題工作分析活動的實質就是要從不同的（）調查入手，順次找出工作群、職務、職位、職責、任務與要素的過程，并由此確定工作的內(nèi)容范圍、屬性關系、繁簡難易程度與所需的資格條件。
A.個人職業(yè)生涯與職業(yè)活動
B.個人興趣、愛好
C.個人的智力、體力水平
D.個人的技能、品德素質
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1.單項選擇題主要是對相關崗位概括、工作職責及其任職資格的完整說明的文件是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
2.單項選擇題主要是對崗位或職位工作職責任務的說明的文件是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
3.單項選擇題主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結構關系等相關資料的全面記錄與說明的文件是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
4.單項選擇題內(nèi)容涉及對有關工作職責、任職條件、工作流程、工作環(huán)境以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
5.單項選擇題結果表述實際上就是選擇合適的方式編寫（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
最新試題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題