單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)方法中的要素比較法的論述中，不正確的是（）
A.從某種意義上說(shuō)，要素比較法綜合了排列法與評(píng)分法的特征
B.要素比較法是將工作與工作進(jìn)行直接的比較
C.在要索比較法中選擇的標(biāo)桿崗位不宜太多
D.要素比較法是對(duì)構(gòu)成工作價(jià)值的因素相比較
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1.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)方法中的評(píng)分法通常要考慮工作強(qiáng)度這一評(píng)價(jià)要素，以下選項(xiàng)中屬于可列入工作強(qiáng)度次級(jí)子因素的是（）
A.崗位操作的復(fù)雜程度
B.崗位的舒適程度
C.崗位的安全責(zé)任
D.肌肉的緊張程度
2.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)的根本目的足（）
A.為組織的發(fā)展提供依據(jù)
B.為組織的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)提供依據(jù)
C.為組織團(tuán)隊(duì)的建立提供依據(jù)
D.為確定職位在組織中的相對(duì)價(jià)值提供依據(jù)
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美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
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崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
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不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
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排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
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因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
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