A.從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
C.從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變
D.從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
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A.成本效益
B.工作性質(zhì)
C.樣本數(shù)量
D.工資水平
A.職位分析問卷優(yōu)于工作要素法
B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)優(yōu)于工作要素法
C.工作要索法優(yōu)于職位分析問卷
D.無法比較
A.評(píng)分者一致性信度
B.再測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.外部一致性信度
A.獄德羅
B.泰勒
C.達(dá)爾文
D.德魯克
A.專業(yè)知識(shí)要過關(guān)
B.業(yè)務(wù)知識(shí)熟練
C.具有較強(qiáng)的組織能力
D.較強(qiáng)的文字表達(dá)能力
最新試題
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
下面屬于外部專家的是（）。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
工作分析興起于（）。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。