多項選擇題建立科學、明確、有效、可操作性強的加油站用工與分配激勵機制和績效考核體系的目的是()

A.有利于人才的培養(yǎng)和發(fā)掘
B.有利于增強企業(yè)對員工的凝聚力
C.有利于提高企業(yè)的核心競爭力
D.杜絕員工流失現(xiàn)象


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1.多項選擇題以下內(nèi)容屬于零售體制改革總體要求的是().

A.堅持解放思想,實事求是,與時俱進,促進發(fā)展的思路
B.既要注意吸收國外新型經(jīng)營管理理念,創(chuàng)新經(jīng)營管理模式,又要求真務實,結合我國國情和企業(yè)實際,統(tǒng)籌有序,保證新舊體制順利銜接,全面推進經(jīng)營管理體制改革
C.事先做好改革的宣傳動員工作,提高各級員工對改革的認識,使廣大員工轉變觀念,順應改革
D.正確對待改革后各專業(yè)中心之間和各專業(yè)中心與職能部門之間的關系

2.多項選擇題體制改革是按照()管理原則實行垂直管理的.

A.誰主管、誰負責
B.權責對等
C.管理數(shù)據(jù)共享
D.貼近一線服務

3.多項選擇題專業(yè)化管理的四條線是().

A.零售
B.直銷
C.物流
D.財務

4.多項選擇題小站改革應遵循的原則().

A.減少用工
B.降費增效
C.促進增量
D.規(guī)范管理

5.單項選擇題負責加油站五星級審定的主管部門是().

A.片區(qū)經(jīng)理
B.地市級零售管理部門
C.省市級零售管理部門
D.油品銷售事業(yè)部

最新試題

設備的維修檢修記錄包括檢修記錄、清罐及維修記錄、()。

題型:單項選擇題

順位式問答題又稱(),是在多項選擇的基礎上,要求被調(diào)查者對詢問的問題答案,按自己認為的重要程度和喜歡程度順位排列。

題型:單項選擇題

加油站進行液位儀的數(shù)據(jù)比對時,如果油高比對差值超出(),須報告上級公司,由公司、液位儀廠商和承運商共同組織對該液位儀進行檢查、調(diào)整。

題型:單項選擇題

95號車用乙醇汽油(E10)(國Ⅴ)的抗爆指數(shù)(PON+MON)/2不小于()。

題型:單項選擇題

火災初期階段燃燒的特點有()

題型:單項選擇題

油罐總容量大于90m3且小于等于150m3,單罐容量不大于50m3的標準指的是()站。

題型:單項選擇題

在站級系統(tǒng)中可以使用員工管理功能對加油站員工進行綜合管理的是()。

題型:單項選擇題

加油站管理系統(tǒng)站級系統(tǒng)中可以根據(jù)()“員工姓名”“員工號碼”等信息查找員工。

題型:單項選擇題

加油站班結完畢,()在加油站管理系統(tǒng)“日結管理”模塊中進行結賬操作。

題型:單項選擇題

客戶對便利店商品數(shù)、質(zhì)量提出異議,應通過()等方式核查銷售過程中數(shù)、質(zhì)量是否存在異常。

題型:單項選擇題