A.人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，更是全體管理者的職責
B.人力資源管理只是人力資源管理部門的工作
C.人力資源管理只是其他部門管理者的工作
D.以上說法均不對
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A.兩重性
B.社會性
C.再生性
D.能動性
A.國家政策
B.企業(yè)機構(gòu)
C.競爭對手的行動
D.人口結(jié)構(gòu)
企業(yè)制定人力資源供給與需求預測時，需要對下列各項進行分析（）
①現(xiàn)在人力資源存量分析
②未來人力資源供給分析
③未來人力資源需求分析
④競爭對手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進行人力資源供給與需求預測
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸
B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同
D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
投資策略的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)文化是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。