A.常模參照性指標體系
B.效標參照性指標體系
C.目標測評性指標體系
D.隨即參照性指標體系
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A.決定組取——求全距——決定組數(shù)與組距——等級頻數(shù)
B.求全距——決定組數(shù)與組距——決定組限——等級頻數(shù)
C.決定組數(shù)與組距——求全距——決定組限——等級頻數(shù)
D.求全距——決定組限——決定組數(shù)與組距——等級頻數(shù)
A.沒有依據(jù)測評目的設計測評方案
B.沒有依據(jù)測評對象設計測評方案
C.沒有依據(jù)測評環(huán)境設計測評方案
D.沒有依據(jù)測評經(jīng)濟性設計測評方案
A.操作能力測評
B.機械能力測評
C.文書能力測評
D.創(chuàng)造力測評
A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質量
A.面試是對面試考官素質依賴性較強的測評方式
B.面試成功與否將取決于被試者是否與面試官有相同或類似的性格或愛好
C.面試成功與否完全取決于面試考官的個人素質
D.以上全不正確
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最新試題
面試評價時,應注意的幾個問題是()
開發(fā)測驗的基本步驟有()
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()