A.兩極差
B.平均值
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.方差
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A.相似性
B.典型性
C.主題突出
D.以上全部包括
A.最前面
B.中間
C.最后面
D.以上都對(duì)
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
A.一種程序而不是一種具體的方法
B.既是一種程序也是一種具體的方法
C.既不是一種程序也不是一種具體的方法
D.不是一種程序單卻是一種具體的方法
以下對(duì)話時(shí)屬于面試過(guò)程中的哪一階段（）
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來(lái)的？
被試者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來(lái)的
A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.關(guān)系建立階段
D.結(jié)束階段
最新試題
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？
面試的基本類(lèi)型有（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
（）是不利于我們提高情商的力量。
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。