美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

潛能

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試的基本類型有（）。

在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。