單項選擇題在人員招聘中有許多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被試者根據(jù)聽過的音樂來編撰出一段故事，這屬于投射技術中的（）
A.聯(lián)想投射
B.構造投射
C.完成投射
D.表演投射
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1.單項選擇題在勝任力結構模型數(shù)據(jù)收集方法中，如果要挖掘當事人的勝任力特別是其所隱藏的潛能，可以采用的主要方法為（）
A.專家小組法
B.問卷調查法
C.全方位評價法
D.行為事件訪談法
2.單項選擇題美國心理學家E.L.Thorndike根據(jù)心理實驗的結果發(fā)現(xiàn)，當評估者根據(jù)被評估者的一種特征得出總體印象時，就容易出現(xiàn)（）
A.暈輪效應
B.首因效應
C.定勢效應
D.求同效應
3.單項選擇題在以下關于素質測評的功能與素質測評的作用的論述中，正確的是（）
A.素質測評的功能與素質測評的作用是完全相同的概念
B.素質測評的功能會受到外在因素的影響，是不穩(wěn)定的
C.功能是素質測評活動中作用與外在環(huán)境因素相結合而產(chǎn)生的
D.素質測評的功能是潛在機制，素質測評的作用是外在效應
4.單項選擇題在管理人員選拔中，常常將“優(yōu)秀管理者”作為測評的（）
A.同時效度
B.觀念效標
C.預測效度
D.行為效標
5.單項選擇題測評指標權重的數(shù)量表示即為權數(shù)，相對權數(shù)是指某個測評指標作為一個單位，它是在總體中的（）
A.積
B.差
C.和
D.比重值
最新試題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
專業(yè)技術人員的特征是什么？
題型：問答題
面試評價時，應注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
人員素質測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題