潛能開發(fā)有哪幾種機制？

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）