A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
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D.非客觀非主觀
A.測評(píng)目的、測評(píng)內(nèi)容
B.結(jié)構(gòu)要素、行為環(huán)境要素、工作績效要素
C.測評(píng)目標(biāo)、測評(píng)項(xiàng)目
D.測評(píng)項(xiàng)目、測評(píng)指標(biāo)
A.結(jié)構(gòu)化的面試過程
B.非結(jié)構(gòu)化的面試過程
C.開放式的面試過程
D.封閉式的面試過程
A.問卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關(guān)鍵成功因素法
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
潛能
人員素質(zhì)測評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）