單項選擇題所謂標志，是指測評標準體系的內在規(guī)定性，常常表現為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。標志的形式多種多樣，從它揭示的內涵來看，有客觀形式、主觀評價、半客觀半主觀三種。例如，打字的數量、時間、來回取活的次數、耗氧量等均屬于（）
A.客觀標志
B.主觀標志
C.半客觀半主觀標志
D.非客觀非主觀
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1.單項選擇題人員素質測評標準體系的設計分為橫向結構和縱向結構兩個方面。其中，橫向結構是基礎，包括（）
A.測評目的、測評內容
B.結構要素、行為環(huán)境要素、工作績效要素
C.測評目標、測評項目
D.測評項目、測評指標
2.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是（）
A.結構化的面試過程
B.非結構化的面試過程
C.開放式的面試過程
D.封閉式的面試過程
3.單項選擇題在管理實踐中，開發(fā)組織的核心勝任力時，通常采用（）
A.問卷調查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關鍵成功因素法
4.單項選擇題構建勝任力結構模型收集數據的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是（）
A.文獻查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.職業(yè)分析方法
5.單項選擇題構建勝任力結構模型收集數據的主要方法中，行為事件訪談法是由（）開發(fā)。
A.德魯克
B.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.塞尼.M.斯潘塞