單項(xiàng)選擇題于1982年,出版的《勝任的經(jīng)理人:有效績效模型》一書,該著作報(bào)告了美國管理協(xié)會資助的研究成果。該書的作者為()
A.羅伯特.懷特
B.戴維.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.德魯克
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1.單項(xiàng)選擇題1973年,麥克里蘭發(fā)表了里程碑式的《測量勝任力而不是智力》一文,標(biāo)志著()
A.勝任力模型開始登上歷史舞臺
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.個(gè)人勝任力在人才管理中起著關(guān)鍵作用
2.單項(xiàng)選擇題1973年,哈弗大學(xué)的()教授提出了“勝任力”的概念
A.戴維.麥克里蘭
B.克萊姆
C.羅伯特.懷特
D.杰森.斯坦森
3.單項(xiàng)選擇題標(biāo)志著勝任力理論和方法向?qū)嵺`過程的轉(zhuǎn)移和滲透的專著是麥克利蘭在1976年出版的()
A.《職位勝任力測評指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測評》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《勝任的經(jīng)理人:有效績效模型》
4.單項(xiàng)選擇題1973年,麥克里蘭和他的助手戴雷聯(lián)合發(fā)表了研究論文——《評估用于測量優(yōu)秀海外文化事務(wù)官員的必備素質(zhì)的新方法》,該文章的發(fā)表標(biāo)志著()
A.勝任力的行為事件訪談法的誕生
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力研究開始大規(guī)模走向?qū)嵺`
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺
5.單項(xiàng)選擇題促使現(xiàn)代勝任力研究運(yùn)動興起的一個(gè)關(guān)鍵起源因素應(yīng)該追溯到()
A.亞伯拉罕.林肯政府
B.富蘭克林.羅斯福政府
C.伍德羅.威爾遜政府
D.西奧多.羅斯福政府
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潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
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人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
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《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
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創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
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人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
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專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
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面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項(xiàng)選擇題