多項選擇題制訂招聘選拔方案的主要內(nèi)容、范圍有（）

A、選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B、確定選拔評價的標準
C、選擇有效而經(jīng)濟的測評方法
D、設計好選拔評價的程序
E、確定好選拔評價的方案


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1.多項選擇題人員素質測評對招聘的意義有（）

A、相比較經(jīng)濟成本低
B、降低人員招聘風險
C、有利于人員安置
D、為人員的預測和發(fā)展奠定基礎
E、正確規(guī)范人員流動

2.多項選擇題素質測評工具組合設計基本內(nèi)容的三大模塊是（）

A、能力
B、個性評估
C、職業(yè)適應性
D、標準要素
E、測評工具的適應性

3.多項選擇題一般完整的個人人事測評報告包括的內(nèi)容有（）

A、測評歸類信息
B、被測評者的信息
C、測評項目和結果
D、結果分析、總評和復核意見
E、責任人信息

4.多項選擇題常見的轉換分數(shù)主要有（）

A、Z分數(shù)
B、T分數(shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標準九分

5.多項選擇題要素分順序法又可分為（）

A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對比分析法