A、測(cè)評(píng)歸類信息
B、被測(cè)評(píng)者的信息
C、測(cè)評(píng)項(xiàng)目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評(píng)和復(fù)核意見(jiàn)
E、責(zé)任人信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、Z分?jǐn)?shù)
B、T分?jǐn)?shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標(biāo)準(zhǔn)九分
A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對(duì)比分析法
A、個(gè)人
B、組織
C、面談式
D、遞交式
E、報(bào)告式
A、突出數(shù)據(jù)客觀精確
B、簡(jiǎn)明扼要
C、便于歸類、利于計(jì)算
D、直觀性更強(qiáng),更形象化
E、對(duì)閱讀者的要求不高
A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E、閱讀者的理解能力
最新試題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。