A.管理人員
B.技術(shù)人員
C.工程人員
D.工人
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A.100%
B.200%
C.250%
D.300%
A.筆試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心
D.面試
A.有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流,并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
B.針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施,也比較容易取得實(shí)效
C.有助于人們開闊視野,增強(qiáng)應(yīng)對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題的能力
D.有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的維系,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
A.招聘與錄用
B.培訓(xùn)
C.激勵(lì)
D.工作分析
A.持續(xù)溝通
B.實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)
C.提供績(jī)效反饋
D.績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)
最新試題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
人力資源管理帶有鮮明的()。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng),都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
信度指的是()
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。